Seminarpaket Arbeitsrecht: 3 x 5 Stunden

Rechtsanwälte/-innen, Personalleiter/-innen, Unternehmensvertreter/-innen, Verbandsvertreter/-innen, insbesondere Fachanwälte/-innen für Arbeitsrecht

Das Seminar konzentriert sich auf Spezialfragen rund um die Arbeitnehmerüberlassung, insbesondere werden praxisrelevante Abgrenzungsthematiken diskutiert. Anhand von aktueller Rechtsprechung werden unterschiedliche arbeitsrechtliche Konstellationen dargestellt.

• Neuregelungen AÜG

• Abgrenzung Werkverträge

• Equal Pay

• Störfälle

Das Seminar richtet sich an Rechtsanwälte/-innen oder Mitarbeitende in einer Rechts- oder Personalabteilung, insbesondere an Fachanwälte/-innen für Arbeitsrecht sowie Inhouse-Juristen/-innen bzw. Syndikusrechtsanwälte/-innen.

Auf Grundlage der aktuellen Rechtsprechung stellt das Seminar ausgewählte Themen im

Betriebsverfassungsrecht dar. Schwerpunkte sind dabei die Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten gemäß § 87 Abs. 1 BetrVG und bei personellen Einzelmaßnahmen gemäß § 99 BetrVG. Dazu, aber auch bezogen auf weitere Kernbereiche des Betriebsverfassungsgesetzes, wird zu aktueller Rechtsprechung vorgetragen und es werden taktische Hinweise in besonderen Problemlagen gegeben. Die Inhalte werden im Gespräch mit den Teilnehmenden auf Basis aktueller Entscheidungen und mit Fallbeispielen aus der beruflichen Praxis gemeinsam erarbeitet.

• Geschäftsführung des Betriebsrats

• Kosten des Betriebsrats

• Betriebsvereinbarungen

• Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten

• Beteiligung des Betriebsrats bei personellen Einzelmaßnahmen

• Mitbestimmung bei Kündigungen und Betriebsänderungen

• Einigungsstellenverfahren

Das Seminar richtet sich an Rechtsanwälte/-innen, Syndikusanwälte/-innen, Mitarbeitende in Rechts- und/oder Personalabteilungen sowie insbesondere an Fachanwälte/-innen für Arbeitsrecht.

Trinken, Dampfen, Gamen – das Suchtrisiko von Millionen Beschäftigten hat gravierende Folgen für Betroffene und Arbeitgeber. Wie der Gesundheitsreport 2019 der DAK bereits zeigte, ist der Krankenstand bei den betroffenen Erwerbstätigen doppelt so hoch. Ferner sind sie häufig unkonzentrierter im Job oder kommen zu spät zur Arbeit. Das Seminar gibt einen Überblick über die arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen, die im Zusammenhang mit dem Missbrauch von Drogen sowohl aus Arbeitgeber- als auch aus Arbeitnehmersicht zu beachten sind.

• Suchtmittel am Arbeitsplatz – was ist erlaubt und was ist verboten?

Ausdrückliche Suchtmittelverbote, ungeschriebene Suchtmittelverbote, Auswirkungen der Canabis-Legalisierung auf den Arbeitsplatz, Suchtmittelkonsum außerhalb der Arbeitszeit, stoffungebundene Fehlverhalten

• Einführung von Suchtmittelverboten im Betrieb

Erfüllung arbeitgeberseitiger Schutzpflichten, Zulässigkeit absoluter Suchtmittelverbote, arbeitsrechtliche Gestaltungsmittel, Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats

• Feststellung des Missbrauchs bzw. einer Abhängigkeit von Suchtmitteln

a) beim Bewerbungsverfahren: Fragerecht des Arbeitgebers, Offenbarungspflicht des Stellenbewerbers, ärztliche Einstellungsuntersuchungen
b) während des laufenden Arbeitsverhältnisses: ausdrückliche Untersuchungspflichten, allgemeine Untersuchungspflicht, Mitwirkungspflicht bei bestehender Untersuchungspflicht, Suchtmittelkontrollen im Arbeitsverhältnis

• Rechtsfolgen eines Missbrauchs bzw. einer Abhängigkeit von Suchtmitteln

Beschäftigungsverbot, Verlust des Vergütungsanspruchs, Schadenersatzansprüche, Durchführung eines Betrieblichen Eingliederungsmanagements, Unterbreitung von Therapieangeboten/Aufforderung zur Therapie: 5 Stufen-Plan, kündigungsrechtliche Konsequenzen: Abgrenzung personenbedingte und verhaltensbedingte Kündigung

• Eckpunkte einer BV-Sucht und die Mitbestimmung der Interessenvertretung