Seminarpaket Arbeitsrecht: 3 x 5 Stunden

Das Seminar richtet sich an Vertreter und Vertreterinnen von Arbeitgeber- und Arbeitnehmerseite sowie an Rechtsanwälte und Rechtsanwältinnen sowie Justiziare und Justiziarinnen, die arbeitsrechtliche Verhandlungen führen. Es ist insbesondere gedacht für Fachanwälte und Fachanwältinnen für Arbeitsrecht.

Auf der Basis der Verhandlungsobjekte, die sich in der täglichen arbeitsrechtlichen Praxis finden, wird die Struktur dargestellt, die allen erfolgreichen Verhandlungen zugrunde liegt.

• Verhandlung als Konfliktlösungsmethode

• Verhandlungsobjekte im Arbeitsrecht und deren rechtliche Grundlagen

• Struktur einer Verhandlung mit den wesentliche Phasen

• Wie können Sie die Positionen richtig darstellen und die Interessen klären?

• Wahrnehmung und Kommunikation

• Die Art der Frage bestimmt den Gesprächsverlauf – Darstellung der unterschiedlichen Fragetechniken

• Aktives Zuhören und welche Fehler Sie dabei vermeiden sollten

• Verschiedene Kreativitätstechniken zur Gewinnung von Optionen – Bewertung von Alternativen

• Ziel: erfolgreiches Verhandlungsergebnis rechtssicher vereinbaren

• Kurzdarstellung des Harvard-Konzepts

Das Seminar richtet sich an im Arbeitsrecht tätige Rechtsanwälte und Rechtsanwältinnen, insbesondere an Fachanwälte und Fachanwältinnen für Arbeitsrecht. Angesprochen sind auch Mitarbeitende in Rechts- und Personalabteilungen von Unternehmen.

Dem gesetzlichen Urlaubsanspruch kommt mit der Gesundhaltung der Beschäftigten eine wichtige Funktion zu. Das Seminar behandelt die praxisrelevanten Neuerungen rund um das Urlaubsrecht. Insbesondere die Rechtsprechung des EuGH hat jüngst zahlreiche Entscheidungen getroffen, die teilweise grundlegende Richtungswechsel im Urlaubsrecht bedenken.

• Pflicht zur Urlaubserteilung? Mitwirkungsobliegenheiten in der Praxis

• Befristung des Urlaubsanspruchs im Lichte der Mitwirkungsobliegenheiten und bei Dauerkranken

• Berechnung des Urlaubs bei: Wechsel in/aus Teilzeit; wechselnden Arbeitszeiten; Ruhen des Arbeitsverhältnisses; Kurzarbeit; Mutterschutz/Elternzeit

• Berechnung der Urlaubsvergütung in Sonderfällen

• Vererblichkeit des Urlaubsanspruchs

• Verjährung des Urlaubsanspruchs

• Welche Regeln gelten für tariflichen/vertraglichen Mehrurlaub?

• Arbeitsvertragsgestaltung für Mehrurlaubsansprüche

• Urlaub im Kündigungsfall

Das Seminar richtet sich an im Arbeitsrecht tätige Rechtsanwälte und Rechtsanwältinnen, insbesondere an Fachanwälte und Fachanwältinnen für Arbeitsrecht sowie Juristen und Juristinnen aus Rechts- und Personalabteilungen.

Über acht Jahre nachdem die DSGVO Geltung erlangt hat, ergibt sich im Bereich HR ein recht sonderbares Bild: Entweder wird das Thema Datenschutz immer noch stiefmütterlich behandelt. Das kann nicht nur erhebliche Bußgelder zur Folge haben, sondern bei Vernachlässigung der Datensicherheit auch zu einem IT-Super-GAU im Unternehmen führen. Oder aber der Datenschutz hat eine derartige Priorität erhalten, dass dieser fest in Compliance-Prozesse gegossen ist. Dies leider so fest, dass die notwendige Bewegung, die die DSGVO an sich bietet, unmöglich und moderne Personalarbeit im Keim erstickt wird. Icing on the cake, wenn ein Betriebsrat der Auffassung ist, es gäbe ein „datenschutzrechtliches Mitbestimmungsrecht“. Dann wird Personalarbeit zur Sisyphusaufgabe bevor überhaupt ein Software-System implementiert wurde. Demgegenüber steht heute oft die Geschäftsführung, die sagt „Wir müssen das jetzt mit KI machen!“ Der geneigte Personaler oder die beratende Anwältin rauft sich in allen Fällen verzweifelt die Haare. Im Seminar von und mit einer Rechtsanwältin wird die Verzweiflung beiseite geschoben und die DSGVO wie auch die KI-Verordnung pragmatisch, praxis- und lösungsorientiert betrachtet. Dabei werden die untenstehenden Themen je nach Wunsch und Vorerfahrung der Seminargruppe mit der entsprechenden Tiefe bearbeitet.

• DSGVO-Basics

• Wie steht es um den Entwurf zum deutschen Beschäftigtendatenschutzgesetz?

• Betriebsvereinbarungen zu Software- und IT-Systemen – Ist Datenschutz wirklich so ein großes Thema? (Spoiler: Nein)

• Auskunftsanspruch nach Art. 15 DSGVO und aktuelle (EuGH-)Rechtsprechung

• KI und KI-Verordnung im arbeits- und datenschutzrechtlichen Kontext

• Recruitingprozesse und ihre datenschutzrechtliche Zulässigkeit

• Das Beschäftigtenverhältnis und seine datenschutzrechtlichen Anforderungen

• Performance-Messung (VG Hannover, Az. 10 A 6199/20)

• Datenübermittlung im Konzern

• Datenübermittlung in Drittstaaten